面试过程问你薪资要求,面试官问你薪资要求

面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?

1、有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。转移对方目标。

2、当面试官问及薪资要求时，你可以这样 面试官：请问你对薪资有什么要求？ 求职者：首先，我非常感谢贵司给我这次面试的机会，我对这份工作非常感兴趣，也相信自己可以胜任。

3、同时可以将话题转移到公司福利上去）其实像很多大企业，不可能没有自己的薪资标准要求，问这个问题更多是看你的态度，就算面试时报价很高又相谈甚欢，最后的工资大概，可能，还是该多少就多少的。

4、你可能会从与同行交流中获得更多有关市场行情和薪资期望的信息。”这种回答方式强调了薪资是一个多变的问题，并鼓励同事寻求更多信息来做出自己的判断。总而言之，当同事问及我的薪资时，我会选择谨慎、尊重和策略性

面试时被问及薪资该怎么回答

需要注意的是，对于这种问题的回答应该基于具体情况，具体情况具体分析。没有一种答案适用于所有情况，因此，在给出回答之前，我会首先思考并确定自己的态度和策略。

当同事询问薪资时，你可以选择以下几种回答方式： 保持私密性： 你可以选择不透露具体的薪资数字，而采用更宽泛的例如：“我觉得我在当前职位上得到了公平的报酬。”这样可以避免直接透露个人薪资情况。

当同事问起你的薪资时，可以选择一个恰当的回答方式，以保护自己的隐私，同时尊重同事的感受。以下是一些建议. 遵循公司政策：首先，了解公司的薪资政策和隐私规定。