美丽中国两年后找工作,美丽中国待遇怎么样

毕业后的两年里,一直没有找工作,处在无业的状态也依然算是应届生...

1、毕业两年，还能算是应届生吗 当然不是了，只能是当年毕业的叫应届生，第二年及以后，就叫往届生了。

2、应届毕业生是指本年度毕业的（也可以说是毕业一年内的），您已经毕业两年了，不算应届毕业生了。

3、应届生是指当年毕业的学生，但是如果在毕业后的两年里，一直没有找工作，处在无业的状态也依然算是应届生。

4、择业期就是毕业后找工作的两年。按照规定，毕业生自毕业起两年内都是择业期，如果没有找到工作单位，那么都是待业，享受应届生待遇。当然，考公务员和事业编对于毕业生的要求可能会多一些，这要看具体的公告。其实，除了考公的人之外，很少有人待业两年的，大都在毕业之前就找好了工作。

5、不算。毕业证与学位证上的所示时间为当年才算应届生。

6、应届毕业生分四种 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

为什么不推荐刚工作两年内的人跳槽?

工作跳槽也有其优点，就是在不断的选择中找到合适自己的工作，如果一个人在一个岗位上干的时间太久，容易进入职业瓶颈期，如果在一份工作中没有了发展前景还是一味坚持的话，也会让自己陷入困境，职业发展受限，遇见这种情况就要勇于改变，跳槽可能会给个人带来更好的发展机遇。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。 8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。

其次，跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。最后就是职级的提升，很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。